Giới thiệu:
"Ông Hoàng quen thuộc với tất cả các loại tài liệu lịch sử, nhưng ông đặc biệt nhấn mạnh việc dành nhiều công sức để nghiên cứu các tài liệu lịch sử cơ bản thay vì cố tình tìm kiếm những tài liệu lịch sử khác lạ, mới, thậm chí kỳ lạ."
Li Chengwai, hiện là Giám đốc Văn phòng Nghiên cứu Lịch sử Đảng của Ủy ban thành phố Hàm Ninh, tỉnh Hồ Bắc, đã là một chuyên gia và nhà văn nổi tiếng về văn hóa Hồ Tương Dương và trường cán bộ 7 tháng 5. Ông được biết đến là một trong số ít chuyên gia. trong nước vào ngày 7 tháng 5 nghiên cứu trường cán bộ ... Các cuộc phỏng vấn "giống như cơn lốc" đã xây dựng một thương hiệu văn hóa Một ngày nọ, cách đây hơn 20 năm, Li Chengwai đọc được một đoạn ghi chép ngắn gọn từ ấn bản mới của "Biên niên sử thành phố Xianning": Từ cuối những năm 1960 đến giữa những năm 1970, Bộ Văn hóa lúc bấy giờ là Trường cán bộ "7 tháng 5" được thành lập tại hồ Tương Dương, Hàm Ninh.【Đọc toàn bộ bài viết】
[Giải thích] Dạy học trong quán karaoke có thể nâng cao sự nhiệt tình của học sinh tốt hơn "Học kỳ này tôi dạy khóa học "Đào tạo kỹ năng quảng cáo", đây là một khóa đào tạo thực tế.【Đọc toàn bộ bài viết】
Trong ngành dược phẩm, có một vị lãnh đạo doanh nghiệp không chỉ tích cực phấn đấu để trở thành một người khỏe mạnh mà còn chú trọng làm những việc tốt cho sức khỏe. Trong 20 năm qua, ông luôn quan tâm đến sinh kế của người dân, quan tâm đến tuổi trẻ. đam mê phúc lợi công cộng. Ông là thành viên của Liên đoàn Thanh niên Toàn Trung Quốc lần thứ 12, Dong Jing, tổng giám đốc của Công ty TNHH Tập đoàn Công nghệ Dược phẩm Long Khang (Quảng Đông).【Đọc toàn bộ bài viết】
Từ góc độ nhu cầu, theo báo cáo chất lượng việc làm của sinh viên đại học từ 5 trường đại học trong nước, 6 khía cạnh mà nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất ở sinh viên khi tuyển dụng là phẩm chất đạo đức, tinh thần đồng đội, kiến thức chuyên môn, khả năng học tập, tính chuyên nghiệp và công việc thực tế. , Yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với sinh viên đại học không chỉ bao gồm yêu cầu về năng lực chuyên môn mà còn yêu cầu về các khả năng khác (như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp cá nhân) và nhà tuyển dụng có yêu cầu cao hơn về khả năng toàn diện của sinh viên đại học.【Đọc toàn bộ bài viết】
Đừng sử dụng nền tảng 2.0 để làm những việc 1.0 tóm tắt các đặc điểm của giao tiếp 2.0 là tính minh bạch, cởi mở, huy động nguồn lực từ cộng đồng, chia sẻ, cộng tác, phân cấp, tự tổ chức, v.v.【Đọc toàn bộ bài viết】
Để giải quyết vấn đề khó khăn về việc làm cho sinh viên đại học tài chính kinh tế do thất nghiệp cơ cấu, cần nghiên cứu, phân tích đầy đủ cung cầu hiện tại và những vấn đề tồn tại của sinh viên đại học tài chính kinh tế và tìm giải pháp.【Đọc toàn bộ bài viết】
Đây là điều mà giáo viên Wang Jin gọi là hiện tượng đồng tính luyến ái (loveofthesame) bị giới học thuật truyền thông phương Tây chỉ trích.【Đọc toàn bộ bài viết】
Vì vậy, để giải quyết vấn đề khó khăn trong việc làm của sinh viên đại học tài chính kinh tế ở nước ta, chúng ta cần giải quyết hai vấn đề không phù hợp giữa khả năng tuyển dụng của sinh viên đại học tài chính kinh tế với thị trường lao động và sự mất cân đối giữa cung và cầu của ngành. Điều này đòi hỏi sự nỗ lực chung của sinh viên đại học tài chính và kinh tế, các trường đại học liên quan đến tài chính, chính phủ và người sử dụng lao động.【Đọc toàn bộ bài viết】